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    近日，山東省濟南市人民政府辦公廳印發(fā)《“海右”社會工作高層次人才選拔管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。其中提到，“海右”社會工作高層次人才每2年選拔1次，每次人數(shù)不超過50人（養(yǎng)老服務領域人數(shù)應占到總人數(shù)的三分之一），管理期為4年。在管理期內，每人每月享受市政府津貼1000元?！豆芾磙k法》自2023年3月1日起施行，有效期至2028年2月29日。

    《管理辦法》所稱“海右”社會工作高層次人才，是指具備專業(yè)社會工作知識和技能，具有良好職業(yè)道德和豐富實踐經驗，專門從事社會工作服務且貢獻突出的人員?！昂Ｓ摇鄙鐣ぷ鞲邔哟稳瞬胚x拔堅持黨管人才、面向基層、注重實績以及公開、公正、擇優(yōu)的原則，重點從城鄉(xiāng)社區(qū)、養(yǎng)老服務機構（組織）、社會服務類事業(yè)單位和社會組織等基層單位社會工作者中遴選。

    在選拔范圍和條件方面，《管理辦法》提出，“海右”社會工作高層次人才選拔范圍為在社會福利、社會救助、慈善事業(yè)、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設、婚姻家庭、精神衛(wèi)生、殘障康復、殯葬服務、教育輔導、就業(yè)援助、職工幫扶、犯罪預防、禁毒戒毒、矯治幫教、家庭發(fā)展、糾紛調解、應急處置等領域，運用社會工作專業(yè)理念、方法與技能，幫助有需要的個人、家庭、群體、組織和社區(qū)，協(xié)調社會關系，預防和解決社會問題，恢復和發(fā)展社會功能，推動社會發(fā)展，促進社會和諧的社會工作者。

    《管理辦法》明確了“海右”社會工作高層次人才選拔條件。其中，從事社會工作5年以上，取得社會工作師（中級）及以上職業(yè)水平證書、取得中級及以上養(yǎng)老護理員職業(yè)水平證書或參加省市養(yǎng)老管理和服務培訓且評價合格的，同等條件下優(yōu)先選拔。

    《管理辦法》提出，“海右”社會工作高層次人才在管理期內，每人每月享受市政府津貼1000元。津貼每年集中發(fā)放一次。“海右”社會工作高層次人才名單納入市高層次人才庫，市每年組織部分“海右”社會工作高層次人才參加政治理論和業(yè)務知識培訓以及市情省情國情考察、咨詢等活動。

    在管理方面，《管理辦法》提出，對“海右”社會工作高層次人才實行動態(tài)管理。管理期內不再從事社會工作或者調往市外的，可繼續(xù)保留“海右”社會工作高層次人才稱號，不再享受相關待遇；存在違法違紀行為，或因個人過失給國家、集體、群眾造成損失和嚴重后果，以及其他原因不適宜繼續(xù)作為“海右”社會工作高層次人才的，經選拔管理工作辦公室核實，報市人才工作領導小組批準，取消其稱號并停止其相應待遇。管理期滿后，評價優(yōu)秀且符合條件的可繼續(xù)參加選拔。（據(jù)《濟南日報》）