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    “應(yīng)聘人員應(yīng)強制報告性侵犯罪記錄，用人單位對此負有審查和篩選義務(wù)，如拒不落實、弄虛作假或?qū)⒈蛔坟?。?月29日下午，上海市政法委、市檢察院、市高法、市公安局、市司法局等16家單位聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于建立涉性侵害違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》（下稱“《意見》”），明確加強對與未成年人密切接觸行業(yè)從業(yè)人員的管理。

    記者了解到，《意見》共12條，從適用范圍、入職審查、從業(yè)限制、執(zhí)行機制、監(jiān)督管理等八個方面作出規(guī)定，健全完善與未成年人密切接觸行業(yè)從業(yè)人員的招錄和管理機制，加強對性侵害未成年人犯罪的源頭預防。據(jù)了解，這也是全國首個省級涉性侵害違法犯罪人員從業(yè)限制制度。

    限制從業(yè)人員范圍包括保安、門衛(wèi)等崗位

    近年來，利用職業(yè)便利性侵害未成年人的案件不時見諸新聞媒體，這些犯罪給被害未成年人及其家庭造成嚴重傷害，同時也嚴重損害了相關(guān)行業(yè)的社會形象。上海市檢察院第九檢察部主任吳燕表示，檢察機關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，性侵害未成年人犯罪再犯可能性高，而且利用職業(yè)便利實施的犯罪隱蔽性更強，再犯預防的必要性非常突出。

    此次出臺的《意見》將對未成年人負有監(jiān)護、教育、訓練、救助、看護、醫(yī)療等特殊職責的企事業(yè)單位、社會組織等納入管理范疇，包括幼兒園、中小學校等教育機構(gòu)，3歲以下幼兒托育機構(gòu)，兒童福利機構(gòu)，對象為未成年人的培訓機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、文化體育場所等。

    除了對教師、醫(yī)生、教練、保育員等直接對未成年人負有特殊職責的工作人員進行審查外，《意見》還將保安、門衛(wèi)、駕駛員等不具有特殊職責，但具有密切接觸未成年人條件的其他工作人員納入適用對象。同時，與未成年人密切接觸行業(yè)的用人單位招募的志愿者在入職前也需進行審查。

    上述領(lǐng)域的從業(yè)人員如果因?qū)嵤娂?、猥褻兒童等性侵害犯罪行為，被追究刑事責任，或因?qū)嵤┾C，引誘、容留、介紹賣淫等違法行為而被行政處罰將不被錄用。

    應(yīng)聘人員應(yīng)強制報告性侵犯罪記錄

    《意見》第六條規(guī)定，與未成年人密切接觸行業(yè)用人單位在招錄工作人員時，應(yīng)當要求包括外國籍人員在內(nèi)的應(yīng)聘人員如實報告本人是否存在性侵害等違法犯罪記錄。

    用人單位在招錄員工過程中的審查和篩選義務(wù)也在《意見》中被明確。用人單位應(yīng)當對擬錄用人員是否存在性侵害違法犯罪記錄的情況進行審查，并可以向公安機關(guān)進行核實。如果發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在性侵害違法犯罪記錄的，則不予錄用。同時，對于本單位的在職員工，也將逐步進行核查和處理。

    《意見》同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當對獲知的他人違法犯罪記錄承擔保密義務(wù)，以便維護求職人員的隱私權(quán)。

    用人單位拒不落實、弄虛作假或?qū)⒈蛔坟?/p>

    吳燕還提到，我國《刑法》規(guī)定了從業(yè)禁止、禁止令等制度，相關(guān)行業(yè)性法律法規(guī)、規(guī)范性文件也有關(guān)于從業(yè)資格的限制性規(guī)定，但由于缺乏相關(guān)配套措施，普遍存在執(zhí)行不到位的問題，無法有效預防犯罪。為確保制度落實到位，《意見》建立了執(zhí)行監(jiān)督機制。

    與未成年人密切接觸行業(yè)的主管部門、行政監(jiān)管部門，依職權(quán)對用人單位落實從業(yè)限制制度的情況進行指導、督促，對于拒不落實或弄虛作假的單位和個人，應(yīng)當予以批評教育并責令改正；造成嚴重后果的，依法追究用人單位和直接責任人的責任。

    人民檢察院依法對《意見》的執(zhí)行情況進行法律監(jiān)督，對于工作中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)單位、部門執(zhí)行、監(jiān)管不力的情況，可以通過制發(fā)《檢察建議書》等形式督促落實。（據(jù)正義網(wǎng)）