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    專訪南都公益基金會秘書長劉洲鴻

    和劉洲鴻見面的那天，南都公益基金會剛做完機構(gòu)內(nèi)部建設評估不久。他拿出表格給記者看，其中“我認為秘書處管理層之間有充分的溝通”、“同事們不會把個人情緒帶到工作中來”等幾個選項，都有員工選擇“非常不同意”。

    不是每個機構(gòu)領導者都有勇氣直面員工的苛責，更難得他會心態(tài)平和地一面反思一面想究竟該怎么做。

    【16版】 ■公益第一訪談